Suivre une formation en alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ?

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle puisqu’elle permet d’alterner phase théorique (école) et phase pratique (entreprise).

L’alternance comprend deux types de contrats :

  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 révolus. Il permet d’obtenir un diplôme d’Etat :

  • CAP
  • BAC
  • BTS
  • Licence
  • Master
  • Un titre RNCP

L’apprenti(e) bénéficie alors d’une rémunération variant en fonction de son âge. En outre sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) si celui-ci est supérieur au SMIC.

Dans la branche des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, les taux de rémunérations sont déterminés en fonction de l’âge, de sa progression dans le cycle d’apprentissage et, pour les apprentis de 18 ans et plus, du niveau du diplôme ou du titre préparé :

Un(e) salarié(e) de l’entreprise devient le maitre d’apprentissage et suit l’apprenti(e) pendant toute la durée de son contrat.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à moins de 26 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus mais également aux bénéficiaires de certaines allocations. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue :

  • Un diplôme ou un titre professionnel RNCP,
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

De ce fait le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Lorsqu’il est à durée indéterminée, il débute d’abord par une action de professionnalisation. En effet l’employeur désigne un tuteur pour accueillir et guider le(la) salarié(e) dans l’entreprise et par conséquent celui-ci veille à l’adéquation des activités confiées au sein de l’entreprise avec la formation poursuivie. Le salaire minimum perçu par le(la) salarié(e) en contrat de professionnalisation équivaut à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) si celui-ci est supérieur au SMIC.

Dans la branche des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils , les taux de rémunérations sont déterminés en fonction de l’âge, de sa progression dans le cycle d’apprentissage et du niveau du diplôme ou titre préparé :

Le type de contrat va donc dépendre du diplôme préparé.

Avantages de l’alternance

L’alternance présente ainsi énormément d’avantage :

  • Une intégration professionnelle facilitée
  • Une formation gratuite et rémunérée
  • Acquisition de l’expérience professionnelle et un diplôme reconnu
  • …

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